夢を叶えるチームプレイヤーになる方法１．
From ： 田渕裕哉（2015/04/27 07:48:38）
おはようございます。今朝もいい天気の千葉からです。
１週間の始まりですね。先週は色々なことがあり衝撃的な週でした。
今日から、またコツコツと前に進んで行きます。
ゴールデン・ウィークに向けて、最高の１日を過ごしましょう！
はじめのうちはチームのリーダーがメンバーを精神的な４つの面から
支援していくことが大事です。
側面１は、私はどんな人間になればいいのか、このグループでの私の役割は何か、
を支援します。
「取り替え可能な人材だ」「どうせ自分がいなくったって」という気持ちを
メンバーが抱くと、働く能力も意欲も失われていきます。
すると言われたことだけを行なうようになり、最低限のことしかしなくなってしまいます。
心理学の面からみると、人は「自分が動いている姿がイメージできること」が
とても大切です。
「こういう姿をしたらいいんだ」というイメージがあって初めて、
自主性を働かせることができます。
主体性や自主性というのは、自分がここで何をすべきなのかを
知っている人ができることなのです。
現代の私たちは、演じる役割の数が多くなり過ぎていて、初めての状況になると、
どの役割も当てはめたらいいのかが分からず当惑するということです。
リーダーは真っ先に、この状況を解決していかなければなりません。
役割を伝えてあげて、他のチームメンバーもその役割として認識するように
手伝ってあげることです。
そうすることで「私は貢献している欠かせない人間なんだ」という
アイデンティティー（自己認識）がつくられ、自信が生まれるのです。
アクションプランとして、あなたのチームメンバーそれぞれに、
期待されている役割と、期待している姿を伝えます。
「あなたは不可欠な存在だ」ということを様々な方法で伝えます。
田渕 裕哉
※ 今週のテーマの参考文献「人を助けるとはどういうことか」エドガー・シャイン著
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