富と幸せをもたらすチームづくり２２．

From　：　田渕裕哉（2017/05/13 06:47:53）

２０１７年５月１３日（土）
おはようございます。今朝は曇りの千葉からです。

人生がうまく行かない人は「自分は変われない」と思い込んでいるそうです。
成功する人は「自分は変われる」と思っていて、しかも「成長するには、
それにふさわしい時間がかかる」と思っているタイプだそうです。
あなたは、どちらのタイプですか？

 
チームはすべての人にとって重要です。

しかし、チーム全員が同じ意識・同じ能力ということは滅多にありません。

だからチームメンバーに対して「渡すもの」を変えていかないと、
効果的なチームワークは動き出しません。

メンバー各自の「スキル（技術・能力）」と「ウイル（意志・主体性）」
によって渡すものを変えましょう。

スキルや意志が低ければ、まず渡すべきものは「具体的なTo-Doマニュアル」です。

具体的なリストを実行できるようになることによって、
手順やできるという経験を渡してあげましょう。

 

それができるようになれば、役割を決めて、責任を渡してあげましょう。

そして、最後は「働きやすい環境」を与え、メンバーがどのような活動を
したいと思っているのか、それに耳を傾けてサポートしていきましょう。

こうなると、チームリーダーの仕事は、メンバーを率いるのではなく、
メンバーの心の声に耳を傾けて支援していくというスタイルに変わります。

メンバーによって関わり方を変えるのは当然ですが、
渡すものを変えるという意識を持つと、
チームワークはより大きなパワーをあなたの人生に与えるでしょう！

明日からは新しいテーマでお届けします。

お楽しみに！

田渕　裕哉

 
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