可能性を広げるチームワークの力２１．

From　：　田渕裕哉（2018/05/15 07:14:31）

２０１８年５月１５日（火）
おはようございます。今朝は快晴の千葉からです。

今、一番の目的のことに、時間、エネルギー、お金の８割を集中させて
突破したなら同時に、だいたいのことも、連鎖的に解決して
次の道筋ができて、一番進んでいく。

ポイント１．評価する方法を自分で把握する

人が取り組むことを「自分の仕事だ」としっかり意識するためには、
自分で自分の仕事を評価する方法を知らなければなりません。

スポーツの世界でも、スコアボードが分からなければ、
楽しむことはできませんよね。

Ａさん「今どうなっているの？」

Ｂさん「今９回裏、１点差で負けているんだけど、
２アウト満塁で４番バッターなんだよ！」

Ａさん「ふーん。それって良いってこと？」

Ｂさん「・・・・」

評価する方法が分からなければ、良いか悪いかも分かりません。

自分が適切なことをしているんだ、という具体的な目安が必要なのです。

良い仕事をしている人間は、評価をされたがります。

一方で、そういう仕事ををしていない人間は、評価を嫌がります。

評価を嫌がる人たちばかりが周りにいるとしたら・・・。

質問：全くの部外者が、あなたがいい仕事をしているかどうか、
どうやって評価したらいいですか？

田渕　裕哉

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