目標達成できない７つの理由５．
From ： 田渕裕哉（2013/09/06 06:11:35）
おはようございます。今日は福井で「アンチエイジング・ビジネスセミナー」開催します。
日時：２０１３年９月６日（金）１３：３０～１５：３０
場所：福井県教育センター ３０３号室
日時：２０１３年９月６日（金）１９：００～２１：００
場所：サンドーム鯖江 １０２号室
参加無料ですので、ご都合の合う方はぜひ、ご参加ください。
目標達成できない５番目の理由は「目標が主体的でなかったこと」です。
あなたの目標を吟味してみてください。それは主体的ですか？
例えば、あなたの目標を「給料を上げること」と設定したとしましよう。
このような目標を掲げる人は多いと思います。でも考えてみてください。
会社員の給料は、会社によって決められます。
独立起業をしない限り、どれだけ仕事で結果を出しても、
給料が上がるとは限りません。
いくら努力しても、結果が出ないこともあります。
そのうち「実現しないのなら、適当に働いても同じだ」となる人もいるでしょう。
他人によって左右される目標は、人生の目標として成立しません。
実現のために努力しても、報われるとは限らないからです。
にも関わらず、主体的でない目標は、決して少なくありません。
部下を任されている人だと、次のような目標を掲げがちです。
「部下全員が毎月１０００万円以上の売上を達成すること」
この場合も、実際に動くのは、その人の部下です。
どちらかというと他人任せの目標ですから、本人の力だけではなんともなりません。
目標が実現しない人の多くは「他人任せの目標」を掲げているからです。
「あの人が思いどおりにやってくれない」という「怒りの感情」は、
他人をコントロールしたいという感情から生まれます。
相手をコントロールしようとしたとたん、あなたの人生からは、
主体性が奪われていくのです。
目標を設定するときは、自分の努力で改善できることに限ってください。
努力が報われない目標は、かえってあなたを苦しめます。
但し、他人との関わり合いを無視して、物事を実現するのは不可能です。
そのときは目標の立て方を少しだけ変えます。
先ほどの例なら「部下全員が毎月１０００万円の売上を達成するために、
すべての部下に毎日一度は話しかけて仕事の相談に乗る」
これなら、部下任せになりません。
本人が主体的に行動できます。このように主体的に目標を立てると、
目標の「質」が根本から変わります。
人生でコントロールできるのは自分自身だけなのです。
田渕 裕哉
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