夢を叶えるチームプレイヤーになる方法８．
From ： 田渕裕哉（2015/05/04 06:53:22）
おはようございます。今朝も、さわやかな千葉からです。
ゴールデンウィークで、娘が来て、我が家で友人たちとバーベキューをするそうです。
私は良い機会なので、自分の人生の目的と、それにつながる明確な目標を見直します。
自分で真から納得のいく人生設計を確認したいと思います。
チームの発達は、次の５つの段階に分けられます。
１．方向づけ チームで働くワクワク感、役割の見えない不安感
２．不平不満 チームで働く難しさの現実に直面、意見の相違
３．統合 意見の衝突でお互いを知り、関わり方が分かってくる
４．生産 一緒に働く方法が分かり業績が上がる
５．終結 優れたチームになる
変動しやすい２つの要素が、チームの発達段階を決めていきます。生産性と士気です。
この２つを診断することで、チームが今どこにいるのかを判断します。
生産性は、達成した仕事の質と量のことです。
目標や手に入る資源によって変わってきます。
また士気は、チームの自信・やる気・目的を達成する際の結束力です。
この２つの要素が、チームの発達段階に応じて変わっていくのです。
士気が高くても、成果・業績のないグループは、
社交クラブであって、チームではありません。
これに対して、士気は低いが業績が高いチームは、結局は壁にぶつかり、
業績は次第に下降します。
士気と生産性の両方が高いパフォーマンスには必要なのです。
個人の発達をサポートすること同じように、チームの発達の初期ほど
「指示」が必要になり、後半になるほど「支援」が必要になっていきます。
チームというのは「１＋１」を「２以上」にするものです。
しかし、同時に失敗すれば「２以下」になるものでもあります。
私たちが今は人生もビジネスも現役から退くとき、心を占めるのは、どんな栄光を
手に入れたかではなく、誰と一緒に働くことができたか、ということです。
チームはその心を満たしてくれるものなのです。
最後にアンソニーロビンズの言葉を紹介します。
「富と幸せのカギは、チームのプレイヤーになることです」
明日からは「賢い時間の使い方」というテーマでお届けします。
お楽しみに！
田渕 裕哉
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