チームの時代に個人がやるべきこと３．
From ： 田渕裕哉（2016/04/12 07:00:00）
おはようございます。今朝はテキサス州のダラスからお届けしています。
「人々はいつも、今の自分を環境のせいにする。
でも私は環境なんて信じない。この世でうまくやっている人は、一発発起して
自分が望む環境を探した人だ。探せないときには自分でこしらえるのだ」
（ジョージ・バーナード・ショウ）
では、個人に実力があるとは、何を意味するのでしょうか？
１つ目は「絶対評価」の実力です。
「あなたが自分の実力をどう捉えているか」ということです。
２つ目が「期待に応える力」としての実力です。
「あなたに期待されていることを成し遂げることができるか」ということです。
プロフェッショナルは、この２つに対してシビアです。
短期的には「期待に応える力」が結果に影響を与えます。
長期的には「絶対評価」がその人がどのレベルまで成長するかを決めます。
実力を磨くための３つの要素があります。
１．場 ２．手本 ３．責任感
これが実力を高めるための土台になるものです。
あなたが期待されているレベルを超えるために「場」で実践を繰り返し、
手本とのギャップを埋め、そして責任感を持つ必要があります。
責任感とは「自分ごと」として考えていられるかどうかです。
人は「責任感を感じている範囲で、自由にすることがでる」のです。
人は責任感を感じるから、それを全うしようとして実力が高くなります。
ステージが上がって、より自由になることができるのです。
そして自分を客観的に見る「見本」を持ち、そのギャップを埋めること。
さらに実力がつくまでの「大量稽古」が必要です。
知識の勉強ではなく、実践していく中での「場」です。
田渕 裕哉
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