意図的成長の法則１３．

From　：　田渕裕哉（2016/11/01 06:54:34）

２０１６年１１月１日（火）
おはようございます。今朝は恵みの雨の千葉からです。１１月になりましたね！

真のリーダーは完全な人なのではなく、影響を与えていく中で、
共に成長していく人なのです。（アンソニー・ロビンズ）
【今月の課題】人の人生の脇役として、どれだけ役立つ人になれるか？（基準を高める）

 
次の３つの質問に答えることで、自分自身の成長の指標をつくりましょう。

Ｑ１．あなたは、どんなことで成長したいですか？

成長して、どんな人になりたいですか？

例：仕事の中でもっと成長したい

Ｑ２．成長すると、どんな結果として現れるでしょうか？

例：売上、収入

Ｑ３．その結果を出すためには、どんなことが原因になるでしょうか？

例：業界の専門知識を増やす、プレゼンテーションをスムーズに伝えられる　

 

Ｑ１．のレベルで「これを成長させたい！」と言っている人は、たくさんいます。

Ｑ２．の結果をあせって追いかけて、
努力しても結果に現れず不安になっている人もたくさんいます。

でも大切なのはＱ３．です。

そのＱ３．に書いたことを、結果が出るかどうかではなく、
コツコツと続けている人が活躍する人なのです。

自分なりの原因指標を明らかにしましょう。

「読んだ本のページ数」「ストレッチの回数」「覚えた英語の単語数」
などが成長の原因指標になります。

田渕　裕哉

 
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