モチベーション大百科２６．

From　：　田渕裕哉（2024/02/06 07:49:17）

２０２４年２月６日（火）
おはようございます。今朝は雪が積もっている千葉からです。

きっと〇〇が原因だから、△△をすればゴールに到達するだろう。
これで仮説をつくってから、目標達成の道のりを始めよう！

相手の視点から、痛みと快感を見つけよう。

親身になってアドバイスをしても、人は思った通りに動いてくれないものです。

もっときつく言った方がいいのかもしれない。もっとほめてあげた方がいいのかもしれない。

そんな風に「言い方」について思い悩むこともあるでしょう。

もちろん叱ったりほめたりしても一定の効果がありますが、長続きすることはありません。

まず一番に注意したいことは、あなたが相手に「どんな風に伝えるべきか」よりも、
相手のことを「どんな人だと思っているのか」ということです。

 

私たちはつい、その人の今までの仕事ぶりを評価して「この人はこういう人だから」と
考慮を加えながら話をしがちです。

もしあなたが相手の仕事がうまくいくことを信じていれば、相手も自分の仕事が
うまくいくと信じ、あなたのアドバイスを積極的に受け入れようとするでしょう。

反対に、そもそも仕事がうまくいくことを信じていなければ、どれだけ言葉を尽くしたと
しても、相手はあなたのアドバイスを受け入れることができませせん。

相手に行動を改善してもらいたい場合は、まず決めつけを捨てて、相手の感情に
フォーカスすることが必要です。

明日に続く。

田渕　裕哉

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