原則中心リーダーシップ５１．

From　：　田渕裕哉（2024/07/30 07:57:37）

２０２４年７月３０日（火）
おはようございます。今朝もいい天気の千葉からです。

うまくいかないなぁと思ったら、行動する前に、解釈を変える！

豊かさマインドを持っているとき、私は人を信頼し、
心を開き、与え、自分も他人を生かし、違いに価値を
見いだす。

また違いが強さを生むことに気づく。

そして統一とは同一ではなく、1人の弱さをもう1人の
強さが補うような相補完的な一体性のことであることを
知るのである。

豊かさマインドを持つ人は、交渉において１ＷＩＮ／ＷＩＮ
の原則を採用し、コミュニケーションにおいては理解して
から理解されるという原則を用いる。

 

豊かさマインドは心の安定から生まれるものであり、
人の評価、比較、意見、あるいは財産や交友関係から
得られるものではない。

彼らの同僚が昇進したり、友人が素晴らしい評価を
受けたり、あるいは大きな成果を上げたりすると、心の安定
やアイデンティティーが脅かされる。

お祝いの言葉を口にしながらも、内心では大いに気を揉んでいる。

明日に続く。

田渕　裕哉

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