原則中心リーダーシップ１０１．

From　：　田渕裕哉（2024/09/19 08:00:19）

２０２４年９月１９日（木）
おはようございます。今朝もいい天気の千葉からです。

トゲ（痛み・問題）の監視のためのエネルギーをやめれば、
人は自由になれる！

個人の変革はマネジメントや組織の変革に先立つものだ。

個人の変革と組織の変革は平行して進めなければならない。

命は成長するから朽ち果てるか、進歩するか停滞するか。

個人の習慣や生活パターンを変えずに組織やマネジメントの
スタイルを変えようという試みは、力強いストロークを
打つための筋力トレーニングをせずに、テニスの試合に
勝とうとする愚行に似ている。

個人の習慣の改善には、まず初めに「どんな犠牲を払っても
習慣を変えていくぞ」と、心の底から決意しなければならない。

変革のリーダーシップは「目標」に焦点をあてており、
原則中心である。

ミッション中心、戦略はミッションを達成する道具である。

変革のリーダーシップの目標は文字通り「変革」することである。

明日に続く。

田渕　裕哉

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