原則中心リーダーシップ６５．

From　：　田渕裕哉（2024/08/13 07:55:54）

２０２４年８月１３日（火）
おはようございます。今朝も暑い朝の千葉からです。

あなたにとって当たり前なものほど、他の人にとってユニークであることが多い！

組織を構築するにあたっては、社員が働く動機について
考察する必要があるのではないだろうか。

社員にやる気を起こさせ、その能力を最大限発揮させる
ために、組織のニーズと目標が、社員個人のニーズ、
目標、可能性と重なるような領域を見つけなければならない。

そうすれば私たちはWIN/WINの実行協定を結ぶことができる。

 

協定が確立されたら、合意内容に基づいて、社員が自分自身を
監督する。

私たちは社員の補佐役となり、彼らが自発的に合意事項の
達成に向けて取り組めるような環境をつくり出せばよいのである。

社員は実行協定に示された基準にしたがって自分自身を評価し、
結果を報告する義務を負う。

明日に続く。

田渕　裕哉

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