原則中心リーダーシップ７４．

From　：　田渕裕哉（2024/08/23 06:41:25）

２０２４年８月２３日（金）
おはようございます。今朝はいい天気の千葉からです。

毎日毎日違う自分になることは、１００パーセント、自分次第！

ひとつの条件は、組織による管理と、社員の自由裁量との摩擦問題を
WIN/WINの実行協定を通じて解決するものである。

実行協定は、個人のWINが組織のWINに直結している状態をつくり出す。

このような協定は相互利益を追求する「ともに」理論を土台としており、
組織に属する個人の関心事と、組織の関心事が重なり合う領域をより
一層広げていくことが可能となるのである。

 

望む結果ー手段ではなく、何をいつまでに達成するかを明確にする。

ガイドラインー望む結果を達成するにあたって、守らなければならない
条件（原則、方針など）を明らかにする。

使える資源ー望む結果を達成するために使用できる、人的、金銭的、
技術的、組織的協力体制、を明確にする。

結果報告責任ー評価基準、評価者、および評価の時期を設定する。

実際の結果への対応ープラス、マイナス、自然、必然的な結果を設定する。
評価の如何によってどうなるか、賞罰などを明確にする。

田渕　裕哉

あなたの大切な人に、このメッセージを転送してください。
多くの人が幸せになりますようにお祈りしています。

毎朝８時の無料配信を直接ご希望の方は、
お名前とメールアドレスを下記まで
お送りください。　⇒　ask@dc-group.co.jp
どなたでも無料で登録できます。

また配信解除ご希望の方は、配信解除希望の返信メールをお願いします。
tabuchi@dc-group.co.jp または、ask@dc-group.co.jp まで。