原則中心リーダーシップ１０２．

From　：　田渕裕哉（2024/09/20 07:48:19）

２０２４年９月２０日（金）
おはようございます。今朝は曇りの千葉からです。

書く力。事実や記録や報告でもなく、答えのない
「意見をまとめあげる」というプロセスが、その人を練り上げる。

変革のリーダーシップの目標は文字通り「変革」することである。

ビジョン、見識、理解を広げ、目的を明確にし、信念、原則、
そして価値観と行動を調和させ、永続的で無際限な、そして
推進力となる変化を、組織と人々の心と頭に巻き起こすこと。

これが求められているのである。

私は、一人の人間が触媒となって変化を誘発することができる
と確信している。

どんな状況下においても、どこの企業であっても「変身ロボット」
になれる人間が存在する。

このような人物はいわば、小麦粉の塊を、たったひとつまみで、
ふかふかの大きなパンに膨らませることのできるイースト酵母
なのだ。

ビジョン、指導力、忍耐力、敬意、持続性、勇気、そして信念が、
変革のリーダーには備わっているのである。

田渕　裕哉

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