From : 田渕裕哉(2010/11/08 07:32:55)
おはようございます。
いよいよ本日の夜、東京の池袋にて、セミナー開催します。
30名満席になりました。楽しみです。
私は毎年4月になると新入社員研修を担当しますが、
企業が新入社員に求めている能力で一番重視している能力は
何だと思いますか?
それは、ダントツで「コミュニケーション力」だそうです。
ちなみに2位はチャンレンジ精神、3位は主体性、
4位は協調性、5位は誠実性だそうです。
なぜダントツで「コミュニケーション力」なのでしょうか?
一つの理由は、もちろん企業は組織(チーム)で仕事をしているため
コミュニケーションが必要不可欠になるからです。
仕事は、上司や同僚、部下、そしてお客様との会話から成り立っています。
また、さらに考えられる理由として、今の新人は、
いわゆるゲーム世代ですから、パソコンには強いけど、
会話をしない分、コミュニケーション力には自信がなく、
また逆に時代は、国際化になりつつなる中で、
コミュニケーション力が一層、求められる時代です。
そのギャップもあり、企業は新入社員に「コミュニケーション力」
を求めているのではないでしょうか?
しかし、実は新入社員だけでなく、
日本人のコミュニケーション力が欧米人と比較して、
大きく見劣りしていると言われていることをご存知でしょうか?
日本では、コミュニケーヨン能力の不足が原因で
社内の人間関係がうまくとれない、お得意先の信頼を失ってしまう、
友人を失ってしまう・・・、
そんな深刻な問題がビジネスの現場では頻繁に起きているのです。
田渕 裕哉
11月8日(月)19:00~21:00に東京にて、
新しい内容のセミナーを開催します。田渕の自信作です。
おかげさまで、満席になりました!感謝です。
テーマは「潜在意識を働かせるイメージ力トレーニング」です。
受講料は、オリジナルテキスト付で、3,000円(税込)。
詳しくはコチラ ⇒ http://www.tabuchihiroya.com/seminer.php
11月16日(火)19:00~21:00に東京にて、
「コミュニケーション力アップセミナー」を開催します。
オリジナル・テキスト付きで、3,000円(税込)。
新しい内容のセミナーです。プロスピーカーの田渕が秘訣をお話します。
詳しくはコチラ ⇒ http://www.tabuchihiroya.com/seminer2.php
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多くの人が幸せになりますようにお祈りしています。
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ありがとうございます。
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僕の場合、会社で「佐藤くん」と呼ぶ上司またはクルーがいたとして、すごく距離を感じますね。
転職を何回も経験して、自分が自分を活かせたフィールド(会社)とそうでないフィールドで差が出るのがわかります。
「龍馬」と呼ぶ上司または同僚の下で働くと落ち着いて、仕事に集中ができます。
これって、スポーツ選手が持つモーションと同じ何だろうと思います。野球でバッターボックスに入るイチローは同じ動きをして、集中力を高めます。相撲は塩を投げる時など。
僕の場合は「龍馬」と呼ばれると精神的にリラックスでき集中力が高まります。
たった名前の呼び方で、コミュニケーション力も変わってくるのではないでしょうか?
どうですかね?先生
龍馬