教える技術１．

From　：　田渕裕哉（2013/02/25 07:55:46）

おはようございます。今日は福岡に行きます。

今晩２月２５日（月）１８：３０～２０：３０福岡（天神）にて、
「アンチエイジング・ビジネスセミナー」を開催します。
場所は都久志会館です。参加無料ですので、ぜひ、ご参加ください。

「仕事を教える」「勉強を教える」「料理を教える」「ゴルフを教える」
「道具の使い方を教える」「目的地までの道順を教える」・・・　
私たちは毎日のように「教える」という言葉を使っています。

また「人に何かを教える」「誰かから何かを教えてもらう」という言葉も使っています。

では、あなたに質問です。「教える」に共通していることは何だと思いますか？

この質問に対する絶対的な正解はありませんが、次の解答は、いかがでしょうか？

『「教える」とは、相手から?望ましい行動″を引き起こす行為である』

「教える」ことによって、さまざまな「行動」が伝授されるのです。

言い換えると、学び手に身につけてほしいのに、できていない行動
（例えば、球の体積を求める公式を記憶し、必要に応じて使いこなすこと）
ができるようにする、

あるいは、学び手の間違った行動（例えば、玉ねぎを強火で炒めること）を、
正しい行動へ変える、です。

このように「望ましい行動を身につけさせる」「望ましい行動を実践させる」
「間違った行動を正しい行動へ変える」行為です。

一般的に「行動」と言うと、体を動かして行なう動作やふるまいのことを
連想しがちですが、実は、理解する、覚える、考える、と言ったことも
「行動」として分類しています。

普段、意味を深く追求することなく、当たり前のように使っている
「教える」という言葉を「行動」というキーワードを軸にして見つめ直すと、
これまであなたを悩ませていた「教える」をめぐるさまざまな問題の解決に向けて、
大きく一歩踏み出すことができるはずです。

教えるとは、望ましい行動を引き出すこと。

人に何かを教えるときは、常にこのフレーズを頭のどこかに置いておけば、
あなたの教え方も改善することができると思いませんか？

田渕　裕哉　

※　今週の参考文献：「教える技術」石田淳著　かんき出版

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