From ： 田渕裕哉（2017/05/06 05:24:35）
２０１７年５月６日（土）
おはようございます。今朝もいい天気の千葉からです。
今日は朝から東京でいろいろあって夜は福山に入ります。
決めている人ほど、悩みが少なく、幸せである。
決めている人ほど、思い通りの人生を送っている。
決めるとは「決断」。「どうなりたいか、どうしたいかを決める」
「そうなること以外はありえないと決める」決めたこと以外の可能性を「断つ」。
「チームを成長させる」２つの鍵のもう一つのより本質的な方法をお伝えします。
それはチームを「１本の鎖」として捉える考え方です。
鎖を横から引っ張ると、鎖全体の強さは何によって決まるでしょうか？
それは「一番弱い輪」です。
鎖の中に、どれだけ強い輪がたくさんあっても、
鎖全体の強さは「もっとも弱い部分」と同じになります。
この最も弱い鎖の部分が、全体のパフォーマンスを制限しています。 >＞＞続きはこちらから
From ： 田渕裕哉（2017/05/05 06:30:08）
２０１７年５月５日（金・祝・子供の日）
おはようございます。今朝もいい天気の千葉からです。
「いつかこんなことをやりたいな！」と思ったことはありませんか？
アメリカのジョークで「いつか（Someday）は１週間の中にはない」があります。
「月（Monday）、火（Tuesday）、水（Wednesday）、木（Thursday）、金（Friday）、
土（Saturday）、日（Sunday）。ほら、いつか（Someday）はないでしょ」
共に何かを成し遂げていこうとするとき、どうしても必要になるのが
「より高いレベルのチームに成長すること」です。
より高いレベルを実現するためには、チームの成長が必須条件です。
しかし「チームを成長させる」といったとき、どうやって成長させるのか、
その方法を持っていない人たちは多くいます。
ここでは２つの鍵をお伝えします。
１つ目はシンプルな方法です。
（１人の成長率）Ｘ（チームの人数）＝チームの成長率。
つまり１人が５パーセント成長して、人数が１０人なら、
チームは５０パーセント成長している、ということです。 >＞＞続きはこちらから
From ： 田渕裕哉（2017/05/04 06:52:35）
２０１７年５月４日（木・祝日・みどりの日）
おはようございます。ゴールデンウイークはいかがお過ごしですか？
今日は孫が家に来ます。１歳３ヶ月の孫は本当にかわいいです。
「安定が欲しい」「挑戦もしたい」これでは中途半端ですね。
正解は「結果的に人生全体でバランスがとれればいい」です。
最終的に、春・夏・秋・冬、トータルでバランスがとれればいいのです。
夏は暑い、冬は寒い、四季は偏っているからこそ素晴らしいのです！
「１分間マネージャー」の著者としても有名なリーダーシップの権威
ケン・ブランチャード氏が、さまざまなチームを見ていく中で
自立したチームをつくるための６つのポイントを挙げています。
１．目的。我々の事業は何か？
２．価値観。事業を進めるにあたっての指針は何か？
３．イメージ。どんな将来像を思い描くのか？
４．目標。何を、いつ、どう達成するのか？
５．役割。誰が何をするのか？
６．組織の構造とシステム。仕事同士は、どう関わるのか？どう支え合うのか？ >＞＞続きはこちらから
From ： 田渕裕哉（2017/05/03 06:29:21）
２０１７年５月３日（水・祝日・憲法記念日）
おはようございます。今朝もいい天気の千葉からです。
「バランスをとる」とは、均等であることではありません。
例えば仕事とプライベートのバランスをとると中途半端になります。
人生のバランスは四季です。春・夏・秋・冬とトータルでとるのです。
つまり「バランスとは偏り」なのです。バランスを崩しながらとりましょう。
今の自分が１００だったら、１２０の自分を自分自身でイメージするのは
難しいこともあります。
だから、各チームメンバーそれぞれが、お互いの１２０％の未来をイメージして、
それをシェアします。
仕事やコミュニケーションは、常に期待に基づいて行なわれます。
それぞれがどういう期待を持っているかを知ると、
言葉をきちんと受け取れるようになります。
また、最後の最後は、役割なんて関係なく、できることは、できる人がやる、
ということも大切です。 >＞＞続きはこちらから
From ： 田渕裕哉（2017/05/02 07:06:05）
２０１７年５月２日（火）
おはようございます。今朝も快晴の千葉からです。
目標を達成したときに生まれる「違い」が人を突き動かすのです。
その「違い」は心理学では「魅力」と言います。
目標に対して「魅力」を感じていることが、その目標に向かう
モチベーションを大きく左右します。鍵は次の質問です。
「この目標を実現したら、自分の毎日にどんな違いが生まれますか？」
例えば、優れたチームでは、メンバーがそれぞれリスペクト（やわらかい尊敬）
をし合っていることが、責任感やコミットメントを生み出す上で土台にしています。
人は一緒に仕事をしている人をリスペクトしたいという本能を持っているので、
リスペクトさせてあげるようにするということも重要です。
「すげぇな！」って言い合って高め合っていられたらステキですよね。
また、それぞれの役割の期待を１００％以上で超える、と言う原則も重要です。 >＞＞続きはこちらから
From ： 田渕裕哉（2017/05/01 01:37:48）
２０１７年５月１日（月）
おはようございます。新しい１ヶ月、１週間の始まりです。
目標は、ただ設定すればいいものではありません。
「別に敵わなくたっていいさ」というものは目標とは呼べません。
目標とは、それを実現することで、確実に人生に違いを生み出すと確信するものです。
そのような月間、週間の目標を今日、立てましょう。
３．あなたのチームの原則をつくろう
あなたのチーム/あなた個人が日々の活動の中で、
大切にしたい信条/ルール/価値感/原則を意識することは、
活動の密度を高める上で、とても大切になります。
「皆がそうやっているから」「それが決まりだから」というような理由で
動いているのであれば、個人でもチームでも、とても突き抜けることは難しいでしょう。
大切にしたいこと＝こだわりたいことです。 >＞＞続きはこちらから
From ： 田渕裕哉（2017/04/30 07:02:32）
２０１７年４月３０日（日）
おはようございます。今朝も快晴の千葉からです。
緊急なものは取り組むべき理由が強く、今、やらなくても困らないものは
それに取り組む理由が弱いです。
それなら、取り組む理由を持っていないのであれば、取り組む理由を
つくることが欠かせません。今日は重要だけど緊急ではないものの、
取り組む理由を明確にしましょう！
世の中にはさまざまな課題や問題がありますし、
あなたのいる業界にはさまざまな改善点があるでしょう。
また、あなたの人生にもたくさんの課題や叶えたいことがあるでしょう。
より良い結果を達成するだけでなく、どうせなら
「このチームで１年活動したことによって、世の中や業界が１年分良くなった」
と言えるような何かを目指しませんか？
もちろんなかなか考えづらいでしょうし、思いつきにくいとは思います。 >＞＞続きはこちらから
From ： 田渕裕哉（2017/04/29 07:29:07）
２０１７年４月２９日（土）
おはようございます。今朝はいい天気の千葉からです。
運動会日和ですね。今日は教会の運動会に孫と行きます。
今からあなたが何をするのか？その今のあなたの行動が未来への別れ道です。
「やった結果の未来」と「やらなかった結果の未来」に分かれます。
今日からの選択が私たちの未来をつくりあげるのです。
２．チームが目指すゴール
チームで何を実現することを目指すのか？
このことをじっくりと考えてみることは、
チームがどこへ進むのかを明らかにしてくれます。
ポイントは「今のメンバーでできることを目指すなら、チームとしての成長はない」
ということです。
ゴールは何のためにあるのかといえば、ストレッチをして成長していくためです。
だから、チームで何を実現したいのか？という未来を描くことで、
チームのさらなる成長が加速していくのです。 >＞＞続きはこちらから
From ： 田渕裕哉（2017/04/28 07:00:02）
２０１７年４月２８日（金）
おはようございます。今朝はバンコクから帰国した成田空港からお届けします。
これまでと同じことを繰り返していたら同じ結果になります。
「何を具体的に変えるのか？」これを紙に書いてみることをお勧めします。
そして、その打ち手に確信があるかどうかが重要です。
「落ちこぼれが出ないチームをつくりたい」という人もいれば
「自立してやっていく人だけのチームをつくりたい」という人もいるでしょう。
その人の原点に根差していれば、それでいいのです。
チームというのは、その人の表面的な体裁では成り立ちません。
より自分の根っこで付き合っていくことが、ゆくゆくは必ず求められます。
だから、自分の根っこがどういうチームを求めているのか、
どういう人間を求めているのか、それらをじっくり考えてみてください。
質問１．あなたはどんなチームが理想ですか？
質問２．どんな人がチームメンバーであることが理想ですか？ >＞＞続きはこちらから
From ： 田渕裕哉（2017/04/27 07:00:13）
２０１７年４月２７日（木）
おはようございます。今朝もバンコクからです。
思いだけで行動が変わらないのは「大きな変化」を求めすぎているからです。
思いばかり焦って行動ができないなら、むしろ小さな変化を積み重ねるべきです。
「雪だるま式」に小さな変化を積み重ねていくことで大きな変化をつくるのです。
では、チームはできるけれど、すぐに解散してしまう人もたくさんいます。
何が違うのでしょうか？
それをこれから見ていきましょう。
チームをこれからつくろうという人も、チームが今すでにある人も、
とにかく、チームづくりの柱になるのは次の３つです。
１．チームの未来
２．チームが目指すゴール
３．チームの骨格となる原則
これはどこから入っても大丈夫です。
結局は、それぞれの要素を考えるところにつながります。
自分が一番興味のあるところから始めましょう。 >＞＞続きはこちらから
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