結果を出す人の秘密４．

From　：　田渕裕哉（2012/10/25 07:15:06）

おはようございます。今朝も名古屋からお届けします。

昨日、ホテルの朝食を食べに行くと、スタッフの若い女性から
「田渕さんですね。私は○○の娘です。」と言われてびっくりしました。
昔の友人の娘さんでした。さっそく、昨夜、その方とお会いしました。
娘さんとは初めてお会いしたのですが、お母さんがいつも私の話をしていて、
チェックインのとき、名前を見て、私に気づいたそうです。

目標設定には「改善型」と「革新型」があります。

後者を「ストレッチゴール」と呼び、思考と行動に大きな変化をもたらします。

例えば、スポーツジムでインストラクターとして
働いている人をイメージしてください。

彼はジムで一番の人気のインストラクターです。

彼はハングリー精神の持ち主で「もっと給料がほしい」と考えていました。

そこで経営者に相談したところ「いくらぐらい欲しいの？」と聞かれ
「月の手取りが３万円ぐらい増えればいいです」と答えました。

すると、その経営者は「え、そんなんでいいの？オレなら
月１００万円くらいにする方法を考えるけどな」と言われたそうです。

つまり「現状よりも３万円アップ」という改善の目標ではなく
「月１００万円稼ぐ」という「革新」が必要な目標が与えられたのです。

彼は、今の生活を基準にして３万円アップという目標を考えたのですが、
経営者の視点は、まったく彼の頭の中にないものでした。

そこで彼は、スポーツインストラクターの経験と
前職のアパレルショップ店員の経験を活かして
「自分の着たい服を着れるようになれるシェイプアッププログラム」
を中心にした事業を始めました。

今や月１００万円以上の収入になったそうです。

この自分の伸びしろを劇的に伸ばす目標をストレッチゴールと言います。

田渕　裕哉

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