あなたの中にある才能について考える１９．
From ： 田渕裕哉（2015/08/07 07:50:20）
おはようございます。今朝も汗が落ちてくる猛暑の千葉からです。
これだけ暑いと体調管理にいつもより気を使う必要があります。
水分補給はもちろんですが、冷たいものを食べすぎたり飲み過ぎないことです。
また、食事・運動・休息が健康の基本ですので、基本に立ち返りましょう。
今日は「増幅型リーダーの５つの習慣」の２つ目からです。
習慣２．解放者 最高のアイデアを求める
緊張感と威圧感は異なります。
増幅型リーダーは、関わる人たちにメリハリをもたらし、
締まった空気を作り出します。
良い緊張感がもたらされ、馴れ合いや依存関係が生まれにくくなります。
一方、消耗型リーダーは、威圧的な空気を作り出し、
メンバーのアイデアや能力を抑え込むような環境を作り出してしまいます。
委縮させてしまうと取り戻すのはとても大変です。
では、どうしたら適切な緊張感を作り出せるのか？
ポイントは２つです。
「居場所を作る」と「最高の基準を求める」ことです。
その人が居心地良く、安定感が満たされる居場所を作ってあげることです。
居心地がよいところがあるからこそ、チャレンジできるのです。
そして、増幅型リーダーが求めるのは「最高の水準」です。
結果よりも、その人の才能だったらできるはずのことを求めていくのです。
あなたは、どうやって居場所を作り、どんな最高の基準を求めますか？
田渕 裕哉
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