やる気のセオリー２２．
From ： 田渕裕哉（2016/05/07 06:35:33）
おはようございます。今朝は大阪からお届けしています。
５月８日は東京でニューベラスに特別セミナーが開催されます。
アメリカからＣＥＯマイケル・ジャロウが来日してのセミナーです。
13:30～(受付13:00～) 品川フロントビル会議室 140名
東京都港区港南2-3-13品川フロントビルB1
職務不満足感をもたらす衛星要因として、
１．管理者の質 ２．会社の方針 ３．対人関係 ４．給与
５．物理的な作業条件 ６．職務保障 があります。
また、職務満足感をもたらす動機づけ要因として、
１．昇進の機会 ２．表彰 ３．個人的成長の機会 ４．達成 があります。
このポイントは、不満足な要因を解決したからといって、
満足感に繋がるわけではない、ということです。
不満を解決しても、満足していない従業員は辞めていくのです。
また満足していても、不満はあるのです。
「不満をつくる要因」をチェックしてみてください。
これらは「良くなくてもいいけれど、悪いと不満足につながる」というものです。
「満足をつくる要因」もチェックしてみてください。
これらは「良くないとダメ」というものです。
一つ一つの言葉が難しくはないのですが、それぞれの要素は「不満足に働くもの」
なのか「満足に働くもの」なのかをよく理解しておいてください。
そうすることで、やる気を生み出す環境をつくることができるのです。
田渕 裕哉
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