可能性を広げるチームワークの力１１．

From　：　田渕裕哉（2018/05/05 06:23:16）

２０１８年５月５日（土・祝日）こどもの日

仕事で関わる人を短期間で育てようとしても、それには、無理がある。
自分ができることは、ただただ愛情や情熱を注ぐ。
仕事の喜びや楽しさを一緒に味わう。そこに尽きるかもしれない。

フィードバックのポイントは「やったことに対してなるべく早くもらう」です。

今日やったことのフィードバックを１ヶ月後や半年後に
もらってもほとんど実感がありませんからね。

フィードバックを求めましょう。

質問５．あなたがここまでの「質問２～質問４」で書いたことの中で、
誰かフィードバックをしてくれそうでしょうか？

例）部屋の片付け→「片付けた部屋の写真を仲の良い友人に送る」

人材育成→面談から１時間後に「どうなっている？」と聞く　

【「ゲーム化」のまとめ】

大切なことは、取り組むことへの「認識の仕方」を変えることです。

「やらなきゃ」ではなく「ゲームにしてしまおう」というこの意識は、
個人でもチームでも生産性をアップさせる上でとても重要です。

田渕　裕哉

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