２０２０年に向けて飛躍の法則１６．

From　：　田渕裕哉（2019/11/27 06:33:16）

２０１９年１１月２７日（水）
おはようございます。今朝はいい天気の千葉からです。

リーダーはチームメンバーのひとり一人の発する言葉をよく聴いているか？
そしてそれをよく理解しようとしているか？
そしてそれを公平に扱おうとしているか？
チームメンバー全員にオーナーシップを与えて参加させているか？
それを見直し、ポテンシャルを広げよう。

あなたの周りにも、難易度の高いことに取り組んでいるのに、
楽しそうな人はいませんか？

普通だったら「ストレスで大変だろう・・」と思うことを、嬉々としてやっている。

すると「あの人はストイックだ」「いや、宇宙人だろう！」なんて
思ってしまいがちです。

しかし本当は脳内から出ているエンドルフィンが、ストレスを打ち消しているので、
子供がゲームに取り組むときのように楽しんでいるのです。

では、どうしたらストレスを打ち消しながら、
高いレベルのゴールを実現することができるのでしょうか？

 

それが「消費ゴール」と「創造ゴール」を、上手に組み合わせていくことです。

「消費ゴール」は、消費という言葉があるので、
良くない印象を持ってしまうかもしれませんが、そうではありません。

ある調査では「休暇を取らなかった人のほうが、緊張した状態や
落ち込んだ状態になりやすく、疲れやすかった」という結果が出ています。

「消費ゴール」から来る楽しさも「創造ゴール」が与えてくれる有意義さも、
両方大事なのです。

明日に続く。

田渕　裕哉

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