From : 田渕裕哉(2020/02/21 05:58:29)
2020年2月21日(金)
おはようございます。今朝も寒い千葉からです。
自分のMAXまで、まだまだ達していないです。
まずは1日だけでいいので「これ以上は行けない」MAXを体験し
そのとき、そこから「ちょこっとだけ余分に」やってみることを意
それで「超成長」を実感できるか?まずは1日だけ1週間以内に挑
例えば、優れたチームでは、メンバーがそれぞれリスペクト(やわ
をし合っていることが、責任感やコミットメントを生み出す上で土
人は一緒に仕事をしている人をリスペクトしたいという本能を持っ
リスペクトさせてあげるようにするということも重要です。
「すげぇな!」って言い合って高め合っていられたらステキですよ
また、それぞれの役割の期待を100%以上で超える、と言う原則
役割を果たすのではなく、役割の期待を超えていくことを毎週続け
毎週顔を合わせるたびに、メンバーが先週とは違う思考やレベルに
ドキドキしませんか?
そして「あとは任せろ!」と言って仕事を引き受けるのです。
「実力が100だったら、120の仕事をすると一瞬で成長する」
という成長原則があります。
いつもプロジェクトは「一体これってどうするんだ?どうやってや
というお題/議題から始まっても能力以上の仕事と期待が存在する
明日に続く。
田渕 裕哉
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