From : 田渕裕哉(2023/05/31 07:08:22)
2023年5月31日(水)
おはようございます。今朝は気持ちのいい朝の千葉からです。
ビジネスも、家事も、スポーツも、ゲームのように考える。
ゲームにはルールがあり、ルールがゲームを面白くする。
あなたが毎日行うゲームなのだから、あなたが面白くなるルールを
ほめるコツと、叱るコツがある。
短期的に人を変えるには、ほめたり叱ったりすることが大事。
でもいまいち伝わっている感じがしない。
そういう人はフォーカスする場所を変えてみた方がいい。
あなたがもしリーダーなら、部下の「失敗した」とか「売れなかっ
つなげてあげよう。
つまりダメだったのはあなたが悪いのではなく「ただあなたの行動
叱る。
ほめたいとき。
部下のうまくいったとか喜んでもらえたなどの「快感」は「セルフ
運が良かったからでも、準備ができていたからでもない。
「あなたがすごいからうまくいった」という具合にほめるようにす
そうすればだんだん反応が良くなってくるはずだ。
なぜそうやって使い分けるといいのかというと、人の意識には決め
どこにフォーカスしてあげるかによって、与える影響の大きさが全
理由を考えるよりも、実際にやってみた方が早い。
こう言われたら、あなたはどんな感情になるだろうか。
あなたの「置かれている環境」がすばらしいから(がダメだから)
あなたの「やったこと」がすばらしいから(がダメだから)。
あなたの「能力」がすばらしいから(がダメだから)。
あなたの「大切にしているもの」がすばらしいから(がダメだから
あなた「そのもの」がすばらしいから(がダメだから)。
受ける印象が良かったり、悪かったりするのは、言い方によって、
およぼすからだ。
どんな人でもその人自身はすばらしい。
ただ行動がもったいなかったり、タイミングが合っていない。
だからほめるときはより深い意識に、叱るときはより浅い意識に。
そうやって伝える場所を使い分けて、みんなにどんどん自信をつけ
が強くなっていく。
田渕 裕哉
あなたの大切な人に、このメッセージを転送してください。
多くの人が幸せになりますようにお祈りしています。
毎朝8時の無料配信を直接ご希望の方は、
お名前とメールアドレスを下記まで
お送りください。 ⇒ ask@dc-group.co.jp
どなたでも無料で登録できます。
また配信解除ご希望の方は、配信解除希望の返信メールをお願いし
tabuchi@dc-group.co.jp または、ask@dc-group.co.jp まで。
カテゴリー
アーカイブ
コメント