モチベーション大百科６７．

From　：　田渕裕哉（2024/03/18 07:32:43）

２０２４年３月１８日（月）
おはようございます。今朝は風の強い千葉からです。

ページの先が何なのかが、今のページより楽しみならスマホ脳。
次のページなど考えず、今のページ以外頭になくなったら脱スマホ脳。

ある大学院で募集したところ、８００名が入学を志願しました。

８００名を面接し、そのうち評価の高い人から順に３５０名を
入学させました。

ところがその後、急遽５０名の追加が必要になり、残っていた評価の低い
７００名～８００名の学生から、５０名を入学させることにしました。

結果、彼らの入学後から卒業まで調査したところ、面接の評価上位３５０名
と下位５０名を比べて、成績、卒業率、コミュニケーション能力に
違いは見られなかった。

 

・・・つまり、わたしたちは第一印象だけで、人のことを実際以上に
「わかったつもり」になる。

あくまでも一例ではありますが、面接で受けた印象は、その人が持っている
能力とイコールではありません。

面接の印象が良い人は、面接のスキルが高いのです。

他の能力も高いとは限りません。

田渕　裕哉

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