真のリーダーになる方法６．
From ： 田渕裕哉（2014/04/12 07:35:09）
おはようございます。今朝はいい天気の千葉からです。
今日と明日は、教会でアメリカで開かれた総大会の模様を見ます。
２日間で約１０時間です。半年に一度、開催されます。
私は、この１０時間で今何をすべきかを学びます。
これまで行動しなかった人が発する言葉に「お尻に火がついた」
「スイッチが入った」「追い込まれたからやるしかない」とあるのは、
いずれも「お尻」ではなく「感情」のスイッチが入ったのであり
「追い込まれた」から「感情」が変わったことがポイントです。
いい意味でも悪い意味でも、私たちの行動を創っている原動力は
「感情・状態」です。
だからこそ、それを「正しい方向」に活かすために「感情を押さえ込む」
のではなく「感情を活かす力をマスターすること」が大事になります。
成果を創り出す一番の土台は「感情のメカニズム」をマスターすることです。
「どうしたらいいか」という戦略を立てるのも大事ですが、
そもそも「感情をマスター」しなければ、その戦略を知っていても、
行動に移せないということです。
これが人生の達人が、感情の達人だと言われるゆえんです。
今の時代のパワーは「知っていることに基づいてアクションに移す」ことです。
つまり、自分自身に投げかける重要な「問い」は
「何を知り、何を実践することが大事なのか？」ということです。
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真のリーダーになる方法５．
From ： 田渕裕哉（2014/04/11 07:06:05）
おはようございます。今朝は東京のホテルからお届けしています。
昨夜は遅かったため東京に宿泊しました。
今日は午前中に神殿に行ってから千葉に戻ります。
昨日の「月５万円の権利的収入を得る方法」のセミナーは反響が多かったです。
他の地域の方々へも今後考えますね。楽しみにしてください。
今日も最初にアンソニー・ロビンズの言葉をご紹介します。
「時代が変わっていけば、中心となるものが変わっていきます。
その中心となるものを押さえている人がパワーを持っています。
その人が真のリーダーです。」
例えば、狩猟が中心の時代は肉体が強い人がパワーを持っていました。
農耕が中心の時代は、土地を持っている人がパワーを持っていました。
産業が中心の時代は、資本を持っている人がパワーを持っていました。
年功序列の時代は、年齢・地位を持っている人がパワーを持っていました。
情報が中心の時代は、知識を持っている人がパワーを持っています。
しかし、今の時代において、情報を知ってるだけでは力ではありません。
ただ知っているだけでは、潜在的な力に過ぎないのです。
これまでは「何を持っているのか」で富や影響力に差が生まれてきました。
今は「何を知っているか」では、ほとんど差が生まれにくくなっています。
では、今に時代のパワーを持つ人は何を持っている人なのか？
ズバリ言いますと、それは「行動を起こす力」です。
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真のリーダーになる方法４．
From ： 田渕裕哉（2014/04/10 06:35:26）
おはようございます。今朝はいい天気の大阪からお届けしています。
今日も大阪の大手企業の新入社員研修です。人数が多いので楽しみです。
４月１６日（水）１３：３０～１５：３０に札幌でセミナーを開催します。
緊急開催です。テーマは「月５万円の権利的な収入を得る方法」です。
特別に無料での開催です。詳細は、このメールのあと、お送りします。
アンソニー・ロビンズの言葉をご紹介します。
「卓越したリーダーは、問題が起こったときに、誰かを非難するわけでもなく、
責任転嫁するわけでもなく、逃げるわけでもありません。
問題から生じる感情（恐れ・怒りなど）を見つめ、問題のあるがままをみていきます。」
多くの人は問題や困難が起きたときに、ネガティブな感情を抱いてしまいます。
そして、そのとき、私たちはあるがままを観ることができません。
そんな状態で、どうして影響力を与えることができるでしょうか？
ドラッカーも同じようなことを言っています。
「成果を上げるものは、何よりもまず問題の理解に興味を持ちます。
誰が正しく、誰が間違っているか、などは問題にしません。」
理由を求めるのではなく、原因を求める必要があります。
多くの人は何か上手くいかないことがあると、
その上手くいかなかった「理由」を求めます。
多くの場合、その「理由」は「思考」が作り出したもので、
実際の問題解決には、ほとんど役に立たないことが多いのです。
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真のリーダーになる方法３．
From ： 田渕裕哉（2014/04/09 07:18:26）
おはようございます。今朝はいい天気の東京からです。
今日は東京で仕事があり、また夜は大阪に戻ります。
昨日の新入社員研修も、非常によかったです。
若い方の希望にあふれたエネルギーをもらい元気になります。
今日は、まず自分をどのように導いていくか？
というセルフ・リーダーシップを考えてみましょう。
自分自身に対して影響力を発揮しようと思ったら、自分自身の「望む姿」を
超えた自分が「本当に望む姿」を明確にする必要があります。
そうしなければ本当の力を発揮することはできません。
そのために、まず自分自身の「世界観」を理解しなくてはなりません。
自分自身の「深層パターン」を理解しなくてはなりません。
同じように、真のリーダーは自分の望む方向へ巻き込む、相手をコントロールする力
であると勘違いしている人がいますが、そうではありません。
あなたが相手になってもらいたい姿にさせることではなく、
相手が真に望む姿をもたらすことです。
「あなたが望む姿」ではなく「相手が望む姿」というのは、
何度繰り強調してもし過ぎるということはありません。
コントロールしたいのであれば、相手の行動を自分の望むように
変えたらいいかもしれません。
しかし、影響力を発揮したいのであれば、相手にとってあなたが
「重要な存在」になることが大事になります。
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真のリーダーになる方法２．
From ： 田渕裕哉（2014/04/08 07:01:00）
おはようございます。今朝は東京のホテルからお届けしています。
昨日はなつかしい人との再会がありました。
また夜は素晴らしいセミナーに参加しました。
今朝一番で大阪に行き、大手企業の新入社員約５０名の研修です。
「変化を恐れる人」にとっては、自分がこれまで体験したことのないような
「変化」は、ときに「問題」や「逆境」や「困難」として目に映ります。
私たちの多くが「問題」「困難」ばかりに目を向けてしまいます。
それは同時に「変化」を恐れてしまう気持ちからやってきます。
何ができなくなったか？何がダメなのか？今がどれだけ苦しいのか？
そういったことばかり目につくようになってしまいます。
そうするとますます「変化」が恐ろしくなってきてしまいます。
しかし、同じ状況でも全く違ったところに目を向けている人もいるのです。
いくら「問題」が世の中に溢れていたとしても「問題」があるということは、
同時に「解決策」があるということです。
戦後も、バブルが崩壊したときも、山積みになっている「問題」に
フォーカスを当てる人がいる一方で、その「問題」の先に待っている
「理想の姿」「理想の状態」にフォーカスを当てる人たちがいました。
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真のリーダーになる方法１．
From ： 田渕裕哉（2014/04/07 07:51:46）
おはようございます。今朝はいい天気の千葉からです。
１週間の始まりですね。１週間の計画は立てましたか？
無計画とは失敗を計画することです。ぜひ自律的生き方をしましょう！
私は今週も新入社員研修の仕事が２日間入っています。
アンソニー・ロビンズの言葉を最初に引用します。
「現在はタフな時代です。しかし忘れないでください。歴史上、どんなときでも、
タフな時代こそが、本物のリーダーを呼び起こすのです。」
彼が伝えているのは、こうです。
・これまで上手くいっていた方法が、あるとき成果を上げれなくなる。
・これまで、ついてきてくれた顧客が、あるとき急に反応しなくなる。
・昨年うまくいった方法が、今年は通用しない。
・過去の延長性上で、小手先だけで変化する時代は終わった。
これからは、新しい未来を自分の手で選択し、自らの手で実現していく
ことができる本当のリーダーしか生き残れない、ということです。
これからのビジネスや人生のあらゆる側面において、たとえ、
それが経営する立場の人から、雇われている新入社員でも、
専業主婦をしている人から、これから就職活動する学生でも、
必要とされるものがあります。
それが「真のリーダーシップ」です。
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気持ちを中心にした人生の考え方７．
From ： 田渕裕哉（2014/04/06 07:19:47）
おはようございます。今朝は曇りの少し寒い千葉からです。
昨日は長男が引っ越しをしました。船橋で高校の英語の教員になるためです。
夜は家族で、引っ越した部屋を見に行き、みんなで食事をしました。
彼は八千代にある教会に集いますが、今日、私は偶然にも八千代の教会に行きます。
多くの人は「気持ち」は出来事や他人からやってくるので手に負えないと言います。
本当にそうでしょうか？
自分が何故こんなにも大変な思いをするのか？
その理由を目の前にある「出来事」や「人」のせいにしてしまい
「この出来事があるから自分は、こんな気持ちになる」
「この人があるから自分は、こんな感情になる」
というように思い込んでしまっています。
そして、自らの次のステージへの躍進する可能性を消し去ってしまうのです。
では、気持ちをどのように捉えればいいのでしょうか？
私たちは落ち込んでいるなら、落ち込んでいる理由があります。
すべての気持ちは、メッセージを発信しています。
怒りは思い込みが強すぎたのかもしれません。
孤独感は自分は何かを失ってしまったと思っているのかもしれません。
イライラは何かを期待しすぎていたかもしれません。
気持ちが発するメッセージを受け取ってみてください。
自分の人生をよりクオリティーに高めるために、ビジネスを高めるために
「気持ち」をよりよく活かしていきましょう。
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気持ちを中心にした人生の考え方６．
From ： 田渕裕哉（2014/04/05 05:22:06）
おはようございます。昨夜遅くに千葉に戻りました。
３日間の新入社員研修は私も良い影響をたくさん得ました。
たった３日間で目に見えて成長しました。彼らもそれを感じました。
エンディングは大変盛り上がり、トレーナーとして喜びを感じました。
人は心の生きものですから、心が動くと体が動きます。
頭で分かっても、心が動かなければ、人は行動できません。
それでも無理に動かそうとするから、苦しくなって続かないのです。
成功するためには行動が必要ですが、行動するためにはエネルギーが必要です。
そのエネルギーを供給しているのが、心（気持ち）なのです。
そして心そのものがエンジンになるのです。
「欲しい気持ちになる行動は？」という質問をすると、心（気持ち）が
動いてエネルギーが供給されるので、自然に行動したくなるのです。
「恋をする人は年をとらない」「好奇心旺盛な人はボケない」と言います。
その理由はシンプルで、まさに「心が動くと脳が活性化する」からです。
例えば、恋をすると「ワクワク」「ドキドキ」「幸せ」な気持ちになるから、
脳が若返ります。
認知症の傾向があった人が、好きな人ができたとたん、
身だしなみに気を付けるようになって化粧も始めて、
顔の表情もどんどん変わっていった・・・というのは、よくある話です。
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気持ちを中心にした人生の考え方５．
From ： 田渕裕哉（2014/04/04 00:16:58）
おはようございます。今朝も西明石からお届けします。
新入社員研修の３日目です。盛り上がっています。
毎年、敷地内の桜がとてもキレイです。
毎年、同じ時期に来て、研修をしながら桜の花を見ています。
私たちがよくする質問の一つが「何をすべきか？」という質問です。
ＴＯ ＤＯ リストという言葉があり、私たちは何をするかの計画を立てます。
しかし、気持ちを中心にした人生を考えると、
次の質問が夢や成功を実現するミラクルクエスチョンになります。
それは「欲しい気持ちになる行動は？」です。
この質問によって、未来の夢や成功を実現することができます。
脳は意識したものを実現しようとする「自動実現装置」なので、
この質問を脳に投げかけることで、脳は自動的に働き始めます。
例えば「仕事」というテーマで「どんな気持ちが欲しい？」という質問をして、
欲しい気持ちが「達成感」「誇らしい」「楽しい」・・・だとしましょう。
そして「その気持ちになる見方は？」という第二の質問によって、
今まで達成してきたこと、その仕事の誇らしいところ、楽しいところ・・・
などを脳は確認したり、発見していきますから
「今ここの幸せ（達成感・誇らしい・楽しい）」を感じることができます。
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気持ちを中心にした人生の考え方４．
From ： 田渕裕哉（2014/04/03 06:35:23）
おはようございます。今朝も西明石からお届けしています。
今日は新入社員研修の２日目です。
今年の新入社員も素晴らしい方ばかりです。
今日も全力で最高の研修になるように頑張ります。
幸せは見方一つで手に入ります。
そしてそれは、たった一つの質問で実現できます。
「欲しい気持ちになる見方は？」という質問です。
なぜなら人は永遠に「今ここ」を生きているからです。
あなたはこの瞬間、５分前に戻れますか？
あなたはこの瞬間、隣町に移動できますか？
できませんね。
あなたは生れてから死ぬまで、ずっと「今ここ」を生きています。
ですから、あなたが「今ここ」で幸せを感じなければ、
永遠に幸せを感じることはできません。
あなたが幸せを感じるのは、過去でも未来でも、どこか他の場所でもありません。
「今ここ」です。
だからお釈迦様は「今ここを生きなさい」と教えられたのです。
モノやコトを手に入れるには時間がかかりますが、
幸せな気持ちを手に入れるのは「今ここで、すぐにできる」ということです。
モノやコトそのものではなく「今ここ」の中に幸せがあります。
「欲しい気持ちになる見方は？」という質問をすると、
脳は自動発見装置なので、自然に肯定的なものの見方が出てきます。
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